先后為400多家單位8000多個職位各類各層次領導人才的公開選拔、公開招聘、公推公選、競爭上崗等提供考試命題、考務技術、評委組織、結果分析等全方位服務，用戶遍及山東、河南、安徽、湖南、浙江、江西等以及江蘇省和南京市的機關、企業(yè)和事業(yè)單位。
“中心”對考試題庫進行了全面梳理，通過對幾次較大規(guī)模的考試結果的統(tǒng)計分析，信度、效度等指標均達到或高于有關標準，進一步提升了題庫的科學化水平。
同時，為推進企業(yè)經(jīng)營管理者職業(yè)化、市場化的進程，“中心”還在職業(yè)經(jīng)理人的素質測評和企業(yè)管理咨詢工作關鍵環(huán)節(jié)上做了許多探索和實踐。2005年“中心”成為中國企業(yè)聯(lián)合會中國企業(yè)家協(xié)會授權的全國職業(yè)經(jīng)理資格認證的技術支持單位和南京地區(qū)職業(yè)經(jīng)理資格認證的唯一認證測評機構。引進開發(fā)了計算機網(wǎng)絡化的《職業(yè)經(jīng)理資格認證綜合素質測評系統(tǒng)》，并在南京市首期全國職業(yè)經(jīng)理資格認證、聯(lián)動公選企業(yè)高管人才素質測評等過程中投入使用，取得良好效果。在企業(yè)人力資源開發(fā)、企業(yè)管理咨詢方面做了大量探索工作，積累了豐富經(jīng)驗，取得了一定成效。
■“中心”黨政干部公選競崗考試測評業(yè)務介紹
主要工作和服務項目
“中心”創(chuàng)新發(fā)展，按照科學化、規(guī)范化原則，在黨政干部公選競崗考試和相關軟科學研究等方面積極進取，加強與周邊省市縣公選考試測評的交流和聯(lián)系，積極探索公選競崗考試測評的新技術，新方法，研究和解決公選中出現(xiàn)的新課題，通過綜合測評技術和手段，力爭使公選命題更加科學、規(guī)范和合理?！爸行摹壳暗闹饕ぷ骱头枕椖堪ǎ?br/>
·全方位開展黨政領導干部公開選拔考試測評服務；
·全方位開展事業(yè)單位選拔人才考試測評服務；
·發(fā)揮領導干部考試題庫作用，擴大服務范圍；
·開展領導人才心理素質測評系統(tǒng)課題研究。
■ 近年來開展的部分考試測評服務項目
·南京市歷次領導干部公選的考試工作；
·浙江省2個地市黨政機關、企事業(yè)單位100多個領導職位公開選拔考試命題；
·江西省3個地市黨政機關、企事業(yè)單位70多個領導職位公開選拔考試命題；
·湖南省市縣領導干部公選考試部分命題；
·安徽省3個地市所屬縣處級領導干部63個職位公共和專業(yè)面試題命題；
·山東省4個地市縣公選干部筆面試命題；
·河南省4個地市縣領導干部公選競崗考試命題；
·與中組部領導干部考試與測評中心在南京聯(lián)合舉辦“全國第三期面試考官骨干培訓班”；
·與中組部領導干部考試與測評中心在南京聯(lián)合舉辦“全國第一期考試測評業(yè)務骨干培訓班”
·與中組部領導干部考試與測評中心和江蘇省委組織部在南京聯(lián)合舉辦“領導干部選拔考試試題開發(fā)專家培訓班”
■“中心”企業(yè)選拔高層人才及職業(yè)經(jīng)理資格認證綜合測評業(yè)務介紹
主要工作內容和服務項目
“中心”針對企業(yè)的特點，按照科學化、個性化的原則，構建了企業(yè)經(jīng)營管理人才的綜合素質測評“等邊三角形”框架，即：以心理測驗看潛質、以工作實例看未來發(fā)展、以情景案例測能力現(xiàn)狀，結合企業(yè)家的經(jīng)營實績，提出針對性的測評結論及分析報告，有效地為企業(yè)人力資源的開發(fā)提供服務。目前提供的服務項目主要有：
·開展經(jīng)營管理者綜合素質測評系統(tǒng)課題研究；
·開展高級、中級和準職業(yè)經(jīng)理人資格認證測評；
·為企業(yè)招聘選拔人才提供考試測評；
·為企業(yè)人力資源項目提供管理咨詢；
·為個人職業(yè)生涯設計、心理素質及潛質等提供測評。
開展的部分企事業(yè)單位綜合素質測評項目
·南京市高中級全國職業(yè)經(jīng)理資格認證綜合素質測評，200多人獲得證書；
·南京市聯(lián)動招聘企業(yè)25個高管職位人選綜合素質測評；
·江蘇省鐵路集團招聘綜合素質測評；
·江蘇省農(nóng)村商業(yè)銀行競爭性選拔綜合素質測評；
·中國電子科技集團第十四研究所部分中層干部競爭上崗綜合素質測評；
·東方航空公司江蘇分公司部分部門主管競聘綜合素質測評；
·中煙集團南通醋酸纖維有限公司全體中層干部綜合素質測評；
·南京交通集團王家灣物流示范基地中層管理崗位全員競崗策劃、咨詢及考試測評；
·南京市江北新區(qū)中高層人才選聘綜合素質測評；
·南京港口集團競爭性選拔中層后備干部策劃、咨詢及考試測評。
■“中心”擁有的主要技術資源
“中心”自95年以來投入大量人力財力，強化理論研究，進行大量實踐探索，不斷總結和積累，擁有：
·《領導人才選拔考試題庫》，含公共部分和專業(yè)部分，筆試、面試題目6萬多道；
·《綜合素質測評系統(tǒng)》，實現(xiàn)電腦網(wǎng)絡化操作，自動評分并形成結果分析報告；
·《素質測評工具庫》，分別與北京大學心理學系等合作開發(fā)，具有較高信、效度；
·《專用公文筐技術》，適用工商管理領導崗位、行政領導崗位等；
·《命題專家?guī)臁?、《面試考官庫》、《企業(yè)管理高級專家?guī)臁返葘＜翌檰栙Y源；
·與有關高校、機構合作，長期開展有關領導人才資源開發(fā)的研究課題；
·建立網(wǎng)站“南京高層人才網(wǎng)”，介紹考試與測評以及企業(yè)管理咨詢業(yè)務，長期免費提供網(wǎng)上有關測評服務功能；
·目前全國最先進的綜合素質測評室、評價中心技術研究室、多媒體教室。
■“中心”考試測評的方式方法和技術
可以選擇以下幾種考試測評方法進行組合，提高考試測評的信、效度：
·筆試；
·人機對話《職業(yè)經(jīng)理資格認證綜合素質測評系統(tǒng)》測評；
·問卷量表測試和心理學專家面談咨詢；
·填表分析技術；
·結構化面試和半結構化面試；
·無領導小組討論；
·文件筐技術；
·駐點調研及任職計劃書答辯；
·專家管理咨詢。