為深入實(shí)施“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略，加強(qiáng)優(yōu)秀年輕干部人才資源儲備，建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，經(jīng)研究，高淳區(qū)決定從2020年起依托區(qū)屬國有企業(yè)等平臺載體，面向國內(nèi)外原“985”高校及相應(yīng)層次大學(xué)畢業(yè)生，組織實(shí)施“名校優(yōu)生”入淳計(jì)劃。現(xiàn)根據(jù)《高淳區(qū)“名校優(yōu)生”入淳計(jì)劃實(shí)施辦法（試行）》，發(fā)布2022年招聘公告：
一、招聘崗位
（一）招聘主體
1. 南京高淳國有資產(chǎn)經(jīng)營控股集團(tuán)有限公司（以下簡稱區(qū)國資集團(tuán)）組建于2016年10月，是南京市高淳區(qū)政府直屬的國有獨(dú)資企業(yè)。注冊資本37.5億元，總資產(chǎn)規(guī)模約360億元。擁有下屬全資子公司、控股子公司65家，員工200余人。集團(tuán)主要負(fù)責(zé)對所授權(quán)經(jīng)營的國有資產(chǎn)運(yùn)作，承擔(dān)保值增值以及國有資產(chǎn)優(yōu)化配置任務(wù)，業(yè)務(wù)范圍涵蓋金融服務(wù)、商貿(mào)農(nóng)業(yè)、投資建設(shè)等三大板塊。未來，集團(tuán)將致力打造“規(guī)模大、結(jié)構(gòu)優(yōu)、實(shí)力強(qiáng)、市場化程度高”的現(xiàn)代化國有企業(yè)。
2. 南京市高淳區(qū)建設(shè)發(fā)展集團(tuán)有限公司（以下簡稱區(qū)建發(fā)集團(tuán)）組建于2016年10月，是南京市高淳區(qū)政府直屬的國有獨(dú)資企業(yè)，注冊資本12億元，總資產(chǎn)規(guī)模380億元，員工1000余人，集團(tuán)直接管理的下屬企業(yè)有南京南部路橋建設(shè)（集團(tuán)）有限公司、南京淳科實(shí)業(yè)發(fā)展（集團(tuán)）有限公司、南京路通工程科技發(fā)展（集團(tuán)）有限公司、江蘇蘇圣文化旅游產(chǎn)業(yè)投資（集團(tuán)）有限公司、南京國邦水務(wù)有限公司、南京睦和置業(yè)有限公司。集團(tuán)業(yè)務(wù)范圍涵蓋了交通、水利、市政和保障房等公共基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、文體商旅、工程科技咨詢、環(huán)境技術(shù)研發(fā)、污水處理運(yùn)維、商業(yè)地產(chǎn)等板塊，未來將著力打造集“投資融資、建設(shè)管理、實(shí)業(yè)發(fā)展”于一體的投資經(jīng)營發(fā)展集團(tuán)。
3. 江蘇高淳國際慢城文化旅游產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司（以下簡稱慢城集團(tuán)）成立于2017年10月，是南京市高淳區(qū)政府為打造長三角旅游目的地和國家級旅游度假區(qū)，整合全區(qū)旅游資源進(jìn)行市場化運(yùn)營而批準(zhǔn)成立的區(qū)屬國有控股集團(tuán)公司，注冊資本10億元，下屬全資、控股、參股公司25家，員工近500人。主要承擔(dān)全區(qū)以固城湖、高淳老街、游子山、椏溪國際慢城“四大片區(qū)”為重點(diǎn)的文化商貿(mào)旅游項(xiàng)目的投融資和建設(shè)管理工作，業(yè)務(wù)涵蓋園區(qū)開發(fā)、景區(qū)運(yùn)營、旅游服務(wù)、文化創(chuàng)意、酒店管理、休閑農(nóng)業(yè)、金融資本運(yùn)作等。
4. 江蘇高淳經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)開發(fā)集團(tuán)有限公司（以下簡稱開發(fā)區(qū)集團(tuán)）成立于1992年，是南京市高淳區(qū)政府為打造建設(shè)成更具競爭力和影響力的一流科技園區(qū)而批準(zhǔn)設(shè)立的區(qū)屬國有控股集團(tuán)公司，注冊資本4.5億元，總資產(chǎn)規(guī)模約460億元，擁有14家下屬子公司，員工約300人。主要負(fù)責(zé)園區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施投資建設(shè)運(yùn)營、公共設(shè)施配套建設(shè)管理、招商項(xiàng)目引進(jìn)和服務(wù)、園區(qū)綜合開發(fā)和產(chǎn)業(yè)投資等。
（二）招聘數(shù)量
21個(gè)崗位，共招聘25名，詳見招聘崗位表（根據(jù)報(bào)名情況，可適當(dāng)增加招聘數(shù)量）。
（三）招聘專業(yè)
招聘專業(yè)主要包括金融財(cái)會、工商管理、工程管理、建筑工程等，詳見附件。
二、招聘對象
（一）學(xué)歷要求
1. 本科生：全國原“985”高校全日制本科應(yīng)屆或往屆畢業(yè)生，要求全日制本一學(xué)歷（不含專接本），并取得相應(yīng)學(xué)位；或QS世界大學(xué)排名（2022年發(fā)布版，下同）前500名高校應(yīng)屆或往屆留學(xué)回國人員。
2. 研究生：全國原“985”高校全日制研究生應(yīng)屆或往屆畢業(yè)生，本科階段為原“985”、“211”高校全日制本一學(xué)歷（不含專接本），或QS世界大學(xué)排名前500名高校畢業(yè)生。留學(xué)回國人員，要求為QS世界大學(xué)排名前500名高校應(yīng)屆或往屆研究生，在國內(nèi)取得本科學(xué)歷的，本科階段要求原“985”、“211”高校全日制本一學(xué)歷（不含專接本）；在國外取得本科學(xué)歷的，本科階段要求QS世界大學(xué)排名前500名高校。
3. 留學(xué)回國人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證。
（二）招聘條件
1. 具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；
2. 專業(yè)水平較高，志愿到基層工作，吃苦耐勞，有一定的組織協(xié)調(diào)能力、文字能力和口頭表達(dá)能力，同時(shí)具備相應(yīng)崗位要求的其他條件；
3. 報(bào)考年齡：全日制本科畢業(yè)生年齡要求28歲以下（1994年1月1日及以后出生），碩士研究生年齡30歲以下（1992年1月1日及以后出生），博士研究生年齡35歲以下（1987年1月1日及以后出生）；
4. 身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；
5. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
（三）具備下列條件，同等情況下優(yōu)先聘用
1. 中共黨員或中共預(yù)備黨員；
2. 具備相關(guān)專業(yè)中級職稱或取得國家二級職業(yè)資格證；
3. 擔(dān)任過班級班長、團(tuán)支部書記或院（系）及以上學(xué)生組織正副部長、正副主席（會長）等職務(wù)；
4. 獲得過院（系）級及以上“三好學(xué)生”或“優(yōu)秀學(xué)生干部”稱號；
5. 獲得過院（系）或校級二等獎學(xué)金及以上獎勵；兩次及以上院（系）或校級三等獎學(xué)金獎勵；
6. 其他優(yōu)先考慮的條件。
（四）下列情形人員不得報(bào)名
1. 曾受過刑事處罰和被開除公職的，或在校期間受過院（系）級以上處分未解除的；
2. 在各級公務(wù)員和事業(yè)單位招考（聘）中被招考（聘）主管部門認(rèn)定有作弊等嚴(yán)重違反考錄紀(jì)律行為的；
3. 公務(wù)員被辭退未滿5年的；
4. 有失信人記錄、治安刑事處罰記錄，或有按有關(guān)規(guī)定需回避情形的人員；
5. 現(xiàn)役軍人；
6. 在讀學(xué)生（應(yīng)屆除外）；
7. 有關(guān)法律規(guī)定不得錄用的。
三、招聘程序
（一）個(gè)人報(bào)名。報(bào)名方式為個(gè)人自愿報(bào)名。
報(bào)名起止時(shí)間：2022年4月20日8:30至2022年5月20日17:30。報(bào)名方式為個(gè)人自愿報(bào)名，高淳區(qū)內(nèi)報(bào)名人員可攜帶個(gè)人報(bào)名表、學(xué)歷（學(xué)位）證書（或其他證明材料）、獲獎證書、本人身份證等材料原件，至所應(yīng)聘公司辦公室現(xiàn)場報(bào)名；高淳區(qū)外報(bào)名人員將個(gè)人報(bào)名表及相關(guān)證明材料（學(xué)歷（學(xué)位）證書（或其他證明材料）、獲獎證書、本人身份證等）掃描件發(fā)送電子郵件至gcmxys2021@126.com（郵件標(biāo)題注明“報(bào)考集團(tuán)名稱+崗位名稱+崗位代碼+姓名”）。每人限報(bào)1個(gè)職位。報(bào)名表附后。
報(bào)考人員提供虛假報(bào)考材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聯(lián)系電話：025-57338121
相關(guān)公司地址及聯(lián)系方式：
1. 南京高淳國有資產(chǎn)經(jīng)營控股集團(tuán)有限公司（報(bào)名地址：南京市高淳區(qū)創(chuàng)新大道9號市民中心5樓A509室；聯(lián)系人：汪振庭；聯(lián)系電話：025-57338361）
2. 南京市高淳區(qū)建設(shè)發(fā)展集團(tuán)有限公司（報(bào)名地址：南京市高淳區(qū)淳溪街道丹陽湖北路16號5樓505室；聯(lián)系人：仲偉葦；聯(lián)系電話：025-57338355）
3. 江蘇高淳國際慢城文化旅游產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司（報(bào)名地址：南京市高淳區(qū)陽江鎮(zhèn)迎湖桃源10號二樓206室；聯(lián)系人：陳玲；報(bào)名電話：025-57330025）
4. 江蘇高淳經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)開發(fā)集團(tuán)有限公司（報(bào)名地址：南京市高淳區(qū)古檀大道1號開發(fā)區(qū)管委會8樓1816辦公室；聯(lián)系人：李雷、王婷；聯(lián)系電話：025-57358877）
（二）資格審查。由南京市高淳區(qū)相關(guān)部門對報(bào)名人選資格、綜合條件進(jìn)行審查評價(jià)。
（三）組織測試。相關(guān)部門邀請第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)，按照一定比例對每位應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合素質(zhì)測試。具體測試時(shí)間視疫情等相關(guān)情況另行通知。
線下測試考核期間將統(tǒng)一為外地應(yīng)聘者提供一天免費(fèi)食宿。應(yīng)聘者按要求參加完現(xiàn)場測試考核后，可領(lǐng)取一定的往返交通費(fèi)補(bǔ)貼。
（四）組織考察。南京市高淳區(qū)相關(guān)部門與進(jìn)入考察程序的初步人選溝通，了解其自身規(guī)劃、相關(guān)背景和入職意愿等情況。確定考察人選后，派出考察組，采取民主測評、個(gè)別談話、延伸考察等方式，了解考察對象德能勤績廉及崗位適應(yīng)性、匹配度等方面情況，審核人選的檔案，并征求相關(guān)部門意見，同步進(jìn)行體檢。
（五）討論決定。領(lǐng)導(dǎo)小組召開會議，聽取考察組考察情況匯報(bào)后，提出擬聘用人選建議方案，報(bào)區(qū)委區(qū)政府同意。
（六）任職公示。對擬聘人員進(jìn)行為期5個(gè)工作日的聘用前公示。公示反映有問題、經(jīng)調(diào)查核實(shí)影響聘用的，取消資格；未發(fā)現(xiàn)影響聘用相關(guān)問題的，按程序辦理聘（試）用手續(xù)，簽訂聘用合同。
在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)因報(bào)名人員不符合要求、主動放棄等原因而出現(xiàn)計(jì)劃缺額時(shí)，將從該職位考試成績合格人員中，按考試總成績從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。
（七）聘任試用。對聘用人員實(shí)行試用期管理，試用期滿，經(jīng)考核合格的，進(jìn)入正式聘用期；試用期考核不合格者，解除聘用合同。
根據(jù)有關(guān)要求，“名校優(yōu)生”最低服務(wù)年限為3年（含試用期）?？疾飙h(huán)節(jié)啟動后，至服務(wù)期滿，因個(gè)人原因提前放棄或離職者，需承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。
四、相關(guān)待遇
（一）人員身份。聘用人員為企業(yè)性質(zhì)，與國有企業(yè)簽訂聘用合同，首次聘期3年（含試用期）。
（二）薪資待遇。級別晉升前，稅前年薪本科生不低于20萬元、碩士研究生不低于25萬元、博士研究生不低于30萬元；級別提升后，薪資待遇提升由區(qū)國資辦會商相關(guān)國有企業(yè)，參照企業(yè)聘用人員待遇級差確定。
（三）住房待遇。聘用人員在淳工作期間高淳區(qū)域沒有住房的，由用人單位提供單身公寓或租房補(bǔ)貼（據(jù)實(shí)補(bǔ)貼，最高不超過21600元/年）。工作滿兩年（含試用期）在高淳區(qū)域購房的，可享受購房補(bǔ)貼政策，本科生每人20萬元，碩士研究生每人30萬元，博士研究生每人40萬元，分5年兌現(xiàn)（自享受購房補(bǔ)貼之日起須繼續(xù)在高淳區(qū)工作5年以上），中途因個(gè)人原因離職或解除聘用合同需退還全部購房補(bǔ)貼。
人才安居等其他引才政策有類似規(guī)定的，按就高不重復(fù)原則享受。
（四）其他待遇。聘用人員在子女就學(xué)擇校、醫(yī)療、健康體檢等方面給予便利和保障。
五、培養(yǎng)管理
（一）管理權(quán)限。區(qū)委組織部專門建立“名校優(yōu)生”人才庫，進(jìn)行跟蹤管理，制定實(shí)施“一人一策”培養(yǎng)計(jì)劃。區(qū)國資辦會同相關(guān)國有企業(yè)提出聘期及年度工作目標(biāo)，開展定期考評，由國有企業(yè)、培養(yǎng)鍛煉單位負(fù)責(zé)直接管理。
（二）聘期管理。應(yīng)屆畢業(yè)生被錄用后，畢業(yè)前可在企業(yè)實(shí)習(xí)并享受實(shí)習(xí)期待遇（實(shí)習(xí)期待遇由所在國有企業(yè)提出，經(jīng)國資辦同意實(shí)施）。實(shí)習(xí)期間未能如期獲得畢業(yè)證書的，可延長不超過一年實(shí)習(xí)期并享受實(shí)習(xí)期待遇。
聘用人員簽訂聘用合同后，試用期6個(gè)月，試用期內(nèi)或試用期滿，對工作能力不強(qiáng)、考核不合格、不服從組織安排或違反聘用合同有關(guān)規(guī)定的，由用人單位解除聘用合同。
（三）培養(yǎng)鍛煉。試用期滿進(jìn)入正式聘用期，聘用人員按國有企業(yè)中層副職崗位進(jìn)行培養(yǎng)管理，正式聘期滿2年后，可以提任為國有企業(yè)中層正職。聘用期間，南京市高淳區(qū)委組織部統(tǒng)籌選派聘用人員到區(qū)相關(guān)重點(diǎn)部門掛職培養(yǎng)鍛煉。
（四）晉升途徑。正式聘滿5年后，對表現(xiàn)優(yōu)秀且崗位適應(yīng)能力較強(qiáng)的聘用人員，按照《江蘇省國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法》等規(guī)定，擇優(yōu)提拔聘任為國企領(lǐng)導(dǎo)班子副職等區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)崗位，享受相關(guān)政治、經(jīng)濟(jì)待遇。在政策允許范圍內(nèi)，優(yōu)先調(diào)任公務(wù)員。
聘用時(shí)已有一定機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國企工作經(jīng)歷，并具有一定職務(wù)職級的，可根據(jù)實(shí)際情況按照規(guī)定程序進(jìn)行相應(yīng)任職。
附件一：報(bào)名登記表
高淳區(qū)“名校優(yōu)生”入淳計(jì)劃人員報(bào)名登記表.docx
附件二：招聘崗位表
2022年高淳區(qū)“名校優(yōu)生”計(jì)劃招聘職位表匯總.xlsx
高淳區(qū)“名校優(yōu)生”入淳計(jì)劃領(lǐng)導(dǎo)小組
2022年4月20日